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        濟南城市人家成長歷程

        時間:2017-11-01 16:13 來源:濟南城市人家裝飾 作者:xuying 人氣:
        濟南城市人家裝飾公司成立于2003年,恪守“在追求全體員工物質與精神兩方面幸福的同時,為人類和社會的進步發展做出貢獻”的企業經營理念,倡導“感恩”文化,努力實現企業與員工個人發展的和諧共贏。遵循“做一個受人尊敬企業”的企業目標,多年來不斷超越自身,一直引領行業風向,以“專業化、產業化”品質化向客戶提供優質、完善、一流的產品和服務,培養出了中

          濟南城市人家裝飾公司成立于2003年,恪守“在追求全體員工物質與精神兩方面幸福的同時,為人類和社會的進步發展做出貢獻”的企業經營理念,倡導“感恩”文化,努力實現企業與員工個人發展的和諧共贏。遵循“做一個受人尊敬企業”的企業目標,多年來不斷超越自身,一直引領行業風向,以“專業化、產業化”品質化向客戶提供優質、完善、一流的產品和服務,培養出了中國最具競爭力的裝飾行業品牌。對中國東部家居行業的發展及變革產生了深刻影響。


         初創階段
         

          [2003年-----2006年] 階段特點:敢為人先,開拓創新。躋身濟南家裝知名品牌; 

          [2003年]:初入濟南市場以海量廣告席卷濟南主流媒體,強勢入濟,第一年,即以絕對優勢的開發數量,刷新業內社區開發數量紀錄,打造陽光100社區窗戶一片黃(城市人家黃色窗貼)的亮麗風景,屹今為止仍是流傳業內的10年佳話; 經營大事:

          [2005年]:引領行業的賣點:引進光觸媒、創立噴漆房,推出總經理驗收制、整合創立業內最大的建材品牌聯盟;不斷通過工藝創新、資源導入、品牌整合、服務升級等方式,連續推出新的營銷賣點,成為當年最活躍的家裝品牌,知名度及市場占有量,全面上升; [2005年]:將業內酒店型咨詢會的開展推向高潮,創立場地最高端,合作商家最多,客流量最大的行業內自辦展會之最,一時間,由于同行公司的追隨,將當年最高端的四星級酒店,新聞大廈打造成為家裝行業的專屬營銷活動場地;

          [2006年]:以實力打造“工程、材料”兩個優勢賣點,成就有別于其它品牌的主要差異化特點;承諾并執行“材料永遠高于競爭對手一個檔次”的標準、“假一罰十”,成立大客戶服務中心,在在施工地業內數量最大的情況下,保證施工的穩定性; [2006年]建立業內最大的建材品牌合作聯盟、建立業內規模最大、檔次最高的渠道店面、引領行業營銷模式;
         



         拓展階段
         

          [2007年-----2011年]: 階段特點:規模拓展,知名度提高,市場份額增大,傳統營銷方式疲軟; 

          [2007年]:全國化發展高潮, 集團自2004年開始的,以“濟南、西安”為中心的東西兩部分的對外拓展行動,陸續通過加盟招商及開設直營分公司的方式,在全國近40個城市設立了分公司。依次開設的公司有:煙臺、家莊、淄博、威海、太原、青島、銀川、棗莊、延安、韓城、張掖、濰坊、哈爾濱,2007、2008年期間達到了全國化發展的高潮,至2011年,又分別在日照、渭南、烏魯木齊、酒泉、呼和浩特、晉城、鞍山、衡水、合肥、聊城、徐州、濱州、長春、晉中、唐山、咸陽、鄂爾多斯、常州、東營、天水、連云港、包頭、開封、松原、洛陽、南陽等地設立了分公司。濟南公司以集團成立最早的公司之一,以及在以“濟南中心”的東部運營中心的外拓中所作出的貢獻,實至名歸成為集團東部運營中心,集團核心分公司之一; 經營大事:

          [2008年]:在當年濟南家裝行業聚集地--------金龍大廈開設濟南唯一一個超過3000平米的集建材展示、九大實景樣板間為一體的家裝體驗館。刷新業內渠道規模新標準,同期開設歷山名郡設計部,槐蔭居然設計部,燕山設計部、成為業內渠道數量最多的品牌。

          [2010年],聯姻第三方監理公司----三正裝飾咨詢,創立第三方監理服務。有效保障工程質量監理服務的公正,公平;同年,建立業內規模大(7000平米),展示全,配套先進的主題式設計體驗中心及專業家裝產品配套商場(華杰美居)。

          [2011年]:創辦業內首屆,規模最大的,由家裝公司組辦的綜合性家居類展會,“幸福家跨屆大展”,首次聯手銀行業、再創行業展會營銷新高度;



         轉變階段
         

          [2012年-----至今]; 階段特點:在追求企業健康發展的道路上,摸索方法、明晰方向; 

          [2012年]10月份,公司倡導市場及設計人員只開發已具備量房條件的現房,使得公司與客戶之間的信息能夠對稱,客戶的合法權益受到保護; 經營大事: [2012年]:2012年5月份,公司創辦“專家說家事兒”公益活動講堂,倡導家裝服務的信息對稱性,以開放的胸懷,引導客戶理性消費;

          [2013年]:2013年6月,為提高設計部工作效率,使設計師從繁雜的服務工作中解脫出來,公司將現有設計團隊通過逐一考核進行了級別的重新劃分,劃分后設計師類將分為四級,設計助理將分為五級,助理級設計師將專職服務于各級設計師的簽單工作;

          [2014年]將工匠精神作為發展的核心點,首推工程質檢服務并堅持執行總經理巡檢驗收,全面提高工程檢查力度,直接提升工程質量;

          [2015年]首創家裝行業DIY自主家裝設計體驗系統和720°全景家裝效果圖展示,提高客戶服務感受,將科技筑家的先進理念引入生活;

          [2016年]網站、店面同時進行了升級,集團整個思維方式、經營狀態、品牌化運作隨之煥然一新;

          [2017年]優化內部發展,把更多精力投入到高品質工程和服務上面,推出工地巡檢PK制,全面把關工程質量;材料全部升級國際標準環保材料,專心筑家。

          管理文化:[2012年]:陸續推出各項福利政策,設立員工及工人的福利政策、恢復年假、全體員工旅游、大力倡導愛心基金(2010年開設)、舉辦員工慶生會、提供新員工免費宿舍、加設工齡工資、父母孝養金; [2012年]:以“感恩”及“孝”為主題舉辦的年會,以員工的故事訴說給員工聽,讓員工找到在企業“家”的感覺;同期,以《弟子規》、《了凡四訓》通俗讀本的贈閱,倡導傳統孝文化、感恩文化; [2012年]:在各類活動及政策傳導中,倡導尊重競爭對手,不詆毀同行業品牌;[2013年]:開始導入“稻盛經營哲學”,明確城市人家的經營理念、企業使命及作事原則等企業愿景;[2017年]:組織學習“致良知”,是一種偉大的力量,城市人家不僅是一家企業,更是一家有信仰、有初心的品牌;

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